여성경찰관의 일과 삶의 균형이 조직몰입에 미치는 영향 : 사회적 인식의 조절효과를 중심으로

Abstract

특수한 업무 수행으로 인한 경찰공무원의 신체적⋅정신적 스트레스 및 불규칙한 근무 형태 등의 고충은 신분상의 당연한 의무로 취급되어 크게 관심 받지 못하였다. 경찰조직의 효과성을 향상시키기 위해서는 구성원의 삶의 질에 더 주목해야 하지만, 이 부분에 관한 연구는 다소 미흡한 실정이다. 이 연구는 이러한 논의를 바탕으로 여성경찰관의 일과 삶의 균형이 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보기 위한 목적으로 수행되었다. 특히, 일 과 삶의 균형과 조직몰입의 관계에서 사회적 평가가 대상에 따라서 개별적으로 어떠한 영 향을 미치는지 검증하였다. 분석의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 여성경찰관의 일과 삶 의 균형이 만족스러울수록 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 여 성경찰관의 일과 삶의 균형과 조직몰입 간의 관계에서 사회적 인식으로서 내부평가인 동 료의 평가가 통계적으로 유의한 조절효과를 보여주었다. 이러한 결과를 기반으로 여성경찰 관의 조직몰입을 개선하기 위한 성역할의 이해와 내부평가 및 성별갈등 해소를 위한 정책 적 함의를 제안하였다.