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일-가정 갈등 그리고 가정-일 갈등이 기혼여성관리자의 주관적 경력성공에 미치는 영향: 일-가정 양립 제도의 조절효과를 중심으로open accessThe effect of work-family conflict and family-work conflict on subjective career success of married women : focusing on the moderating effects of work-family balance practices
- Other Titles
- The effect of work-family conflict and family-work conflict on subjective career success of married women : focusing on the moderating effects of work-family balance practices
- Issue Date
- Jun-2017
- Keywords
- Work to Family Conflict; Family to Work Conflict; Work-family Balance Systems; Job Satisfaction; Career Satisfaction; 일-가정 갈등; 가정-일 갈등; 일-가정 양립 제도; 직무만족; 경력만족
- Citation
- 여성연구, v.93, no.2, pp 35 - 70
- Pages
- 36
- Indexed
- KCI
- Journal Title
- 여성연구
- Volume
- 93
- Number
- 2
- Start Page
- 35
- End Page
- 70
- ISSN
- 1225-7214
2733-8622
- Abstract
- 조직 내 여성인력의 유지와 활용을 위해서는 여성이 겪는 일-가정의 이중역할로 인한 갈등을 줄일 수 있도록 정책적 개입이 필요하다. 본 연구는 일- 가정 갈등 상호전이가 기혼여성관리자의 주관적 경력성공에 어떠한 영향을미치는지 그리고 일-가정 갈등이 주관적 경력성공과 갖는 관계에서 일-가정양립제도가 어떠한 조절적 영향을 나타내는지 살펴보았다. 자료는 한국여성정책연구원 여성관리자패널을 사용하였으며 기혼여성관리자를 대상으로 분석하였다. 분석 결과 일-가정 양립 제도 중 가족돌봄지원제도가 많을수록 일- 가정 갈등이 유발하는 직무만족의 저하를 완화하는 조절효과가 발견되었다. 나아가 유연근무제도가 많을수록 가정-일 갈등이 초래하는 직무만족의 저하가 완화되었다. 또한 가족돌봄지원제도가 많을수록 가정-일 갈등이 가져오는직무만족도의 저하를 줄이는 효과가 발생하였다. 이러한 결과를 바탕으로 일-가정 갈등의 관리를 위한 정책적 개입의 필요성과 일-가정 양립 제도 도입및 활성화에 대한 이론적, 실무적 시사점을 제시하였다.
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Related Researcher
- Sung, Sang Hyeon
- Dongguk Business School (Department of Business Administration)