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일-가정 갈등 그리고 가정-일 갈등이 기혼여성관리자의 주관적 경력성공에 미치는 영향: 일-가정 양립 제도의 조절효과를 중심으로
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| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | 엄혜경 | - |
| dc.contributor.author | 성상현 | - |
| dc.date.accessioned | 2024-08-08T03:01:28Z | - |
| dc.date.available | 2024-08-08T03:01:28Z | - |
| dc.date.issued | 2017-06 | - |
| dc.identifier.issn | 1225-7214 | - |
| dc.identifier.issn | 2733-8622 | - |
| dc.identifier.uri | https://scholarworks.dongguk.edu/handle/sw.dongguk/16635 | - |
| dc.description.abstract | 조직 내 여성인력의 유지와 활용을 위해서는 여성이 겪는 일-가정의 이중역할로 인한 갈등을 줄일 수 있도록 정책적 개입이 필요하다. 본 연구는 일- 가정 갈등 상호전이가 기혼여성관리자의 주관적 경력성공에 어떠한 영향을미치는지 그리고 일-가정 갈등이 주관적 경력성공과 갖는 관계에서 일-가정양립제도가 어떠한 조절적 영향을 나타내는지 살펴보았다. 자료는 한국여성정책연구원 여성관리자패널을 사용하였으며 기혼여성관리자를 대상으로 분석하였다. 분석 결과 일-가정 양립 제도 중 가족돌봄지원제도가 많을수록 일- 가정 갈등이 유발하는 직무만족의 저하를 완화하는 조절효과가 발견되었다. 나아가 유연근무제도가 많을수록 가정-일 갈등이 초래하는 직무만족의 저하가 완화되었다. 또한 가족돌봄지원제도가 많을수록 가정-일 갈등이 가져오는직무만족도의 저하를 줄이는 효과가 발생하였다. 이러한 결과를 바탕으로 일-가정 갈등의 관리를 위한 정책적 개입의 필요성과 일-가정 양립 제도 도입및 활성화에 대한 이론적, 실무적 시사점을 제시하였다. | - |
| dc.format.extent | 36 | - |
| dc.language | 한국어 | - |
| dc.language.iso | KOR | - |
| dc.title | 일-가정 갈등 그리고 가정-일 갈등이 기혼여성관리자의 주관적 경력성공에 미치는 영향: 일-가정 양립 제도의 조절효과를 중심으로 | - |
| dc.title.alternative | The effect of work-family conflict and family-work conflict on subjective career success of married women : focusing on the moderating effects of work-family balance practices | - |
| dc.type | Article | - |
| dc.publisher.location | 대한민국 | - |
| dc.identifier.doi | 10.33949/tws.2017.93.2.002 | - |
| dc.identifier.bibliographicCitation | 여성연구, v.93, no.2, pp 35 - 70 | - |
| dc.citation.title | 여성연구 | - |
| dc.citation.volume | 93 | - |
| dc.citation.number | 2 | - |
| dc.citation.startPage | 35 | - |
| dc.citation.endPage | 70 | - |
| dc.identifier.kciid | ART002233347 | - |
| dc.description.isOpenAccess | Y | - |
| dc.description.journalRegisteredClass | kci | - |
| dc.subject.keywordAuthor | Work to Family Conflict | - |
| dc.subject.keywordAuthor | Family to Work Conflict | - |
| dc.subject.keywordAuthor | Work-family Balance Systems | - |
| dc.subject.keywordAuthor | Job Satisfaction | - |
| dc.subject.keywordAuthor | Career Satisfaction | - |
| dc.subject.keywordAuthor | 일-가정 갈등 | - |
| dc.subject.keywordAuthor | 가정-일 갈등 | - |
| dc.subject.keywordAuthor | 일-가정 양립 제도 | - |
| dc.subject.keywordAuthor | 직무만족 | - |
| dc.subject.keywordAuthor | 경력만족 | - |
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Related Researcher
- Sung, Sang Hyeon
- Dongguk Business School (Department of Business Administration)