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KCI
가족지원에 대한 상사 및 조직의 인식과 가족친화제도 간의 관계에 대한 연구open access

엄혜경; 성상현

ArticleIssue Date2018Citation여성연구, v.96, no.1, pp 147 - 177
KCI
고성과 작업시스템과 직무만족 간의 관계에 대한 종단 연구: 성별다양성의 조절효과를 중심으로

엄혜경; 성상현

ArticleIssue Date2023Citation여성연구, v.116, no.1, pp 59 - 87Publisher한국여성정책연구원
KCI
고성과 작업시스템이 기업의 사회적 책임(CSR)에 미치는 영향: 다양성 풍토의 조절효과

엄혜경; 성상현

ArticleIssue Date2023Citation윤리경영연구, v.23, no.1, pp 1 - 26Publisher한국윤리경영학회
KCI
근로시간 단축(주 4일제) 관련 글로벌 동향 분석과 변화 방향 제언

박지성; 류성민; 김정은; 엄혜경; 성상현

ArticleIssue Date2024Citation조직과 인사관리연구, v.48, no.2, pp 75 - 114Publisher한국인사관리학회
KCI
일-가정 갈등 그리고 가정-일 갈등이 기혼여성관리자의 주관적 경력성공에 미치는 영향: 일-가정 양립 제도의 조절효과를 중심으로open access

엄혜경; 성상현

ArticleIssue Date2017Citation여성연구, v.93, no.2, pp 35 - 70
KCI
코로나19로 인해 지각된 스트레스가 업무몰입에 미치는 영향: 심리적 분리의 매개효과와 조직 지원 인식의 조절된 매개효과

조설정; 엄혜경; 성상현

ArticleIssue Date2025Citation조직과 인사관리연구, v.49, no.4, pp 49 - 73Publisher한국인사관리학회
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