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초록

Im vorliegenden Aufsatz wurde die gesetzlichen Regelung, Rechtsprechung und Lehren über Datenschutzumgang des Arbeitnehmers im koreanischen Datenschutzgesetz. Das allgemeines Arbeitsgesetz des Datenschutzumgang gibt es noch nicht. Deswegen macht im diesem Bereich das Datenschutgesetz geltend. Also, Datenschutz des Arbeitnehmers ist anzuwenden meistens das Datenschutzgesetz. Der Umgang mit den personenbezogenen Daten von Arbeitnehmer durch Arbeitgeber ist umgehend sicherzustellen. Der internationalen Fluß für den Betroffenen ist auch ähnlich. Mit Ausnahme Gesetzes, Fragerecht des Arbeitgebers soll beschränkt werden. denn der Arbeitgeber viel Interesse an Information über den Bewerber(Privatleben, Qualifikation, Einigung, Leistungsfähigkeit etc.) und das macht Angriff. Das allgemeine Gleichbehanmdlungsgesetz soll auch den Arbeitnehmer aktuell geltend machen. Zugleich ist die Einführung der zwingende Selbst-Regulation notwendig.

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