20대 대졸 여성은 차별받지 않는가? 소득수준별 성별 임금격차와 직업가치관의 효과

Abstract

본 연구 목표는 경력단절 이전의 20대 대졸 청년층의 성별 임금격차가 소득수준별로 어떻게 나타나는지 살펴보는 것, 비인지적 역량인 직업가치관이 성별 임금격차 감소에 영향을 주는지 검정하는 것이다. 본 논문은 대졸자직업이동경로조사를 이용하여 연구하였다. 소득수준을 나누지 않은 전체집단의 성별 임금격차는 23.3%로 나타났고, 산업관련 조건까지 통제하면 4.4%까지 감소하였다. 소득수준 下집단은 직접 성별 임금격차는 없었다. 中집단은 성별 임금격차 20.5%, 上집단은 성별 임금격차 9.9%로 나타났다. 下집단, 上집단에서는 성별 임금격차를 수반하는 성별 직업분리도 나타나 소득수준별로 성별 임금격차의 양상이 달랐다. 직업가치관은 성별 임금격차를 감소시키는 직접 효과는 없는 것으로 나타났다. 일부 집단에서 직업가치관이 소득에 기여하는 것이 증명되어, 성별 임금격차 감소에 간접 효과는 기대할 수 있다.