불교적 세계관의 경영학적 적용: 개인의 ‘연기(緣起)’적 성향에 관한 연구

Abstract

본 논문은 불교사상 체계의 핵심이라고 할 수 있는 연기 개념(상호인과율: mutual causality)의 사회과학적 적용을 통해 조직 내 관계 관련 집단 현상들이나 개인들의 행위를 보다 잘 설명할 수 있는 개념을 제시하고자 하였다. 본 논문에서는 개인 차원에서 파악 될 수 있는 보편적 개념으로서 개인의 연기적 성향을 정의하고, 설문지법을 통해 수집된 자료를 통해 그 개념타당성을 검토하였다. 이 과정에서 연기적 성향이 기존의 성격과 통제위치 등의 개인특성 변인(성실성, 외향성, 수용성)들과 어떻게 차별화 되는지를 검토하였으며, 주요 조직유효성 지표들(직무만족, 조직몰입, 이직의도)과 LMX에 어떠한 상관관계를 가지는지를 분석하였다. 분석 결과, 연기적 성향은 기존 다른 개인특성변수들과 구분되는 요인구조를 가지고 있으며, 연기적 성향이 높은 사람은 직무에 대한 만족도와 조직에 대한 몰입도가 높은 경향을 보였다. 반면, 비연기적 성향이 높을수록 높은 이직의도를 보이는 것으로 나타났다. 한편, LMX와 직무만족, 그리고 조직몰입에 대한 성실성, 수용성 및 내적 통제위치의 영향력은 연기적 성향에 의해 완전매개 또는 부분매개 되는 것으로 분석되었다.