ScholarWorks@동국대학교

초록

본 연구의 목적은 일⋅생활 균형을 위한 조직문화를 중심으로 여성관리자의 조직몰입에 영향을 미치는 요인을 확인하는 것이다. 이를 위해 한국여성정책연구원의 여성관리자패널 데이터를 활용하여 요인분석을 통해 주요 변수를 추출한 후 회귀분석을 시행하였다. 주요 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 임금, 근로시간, 승진 등을 포함하여 직장에대한 전반적인 만족도가 높을수록 여성관리자의 조직몰입은 높아지는것으로 나타났다. 둘째, 일⋅생활 균형을 지원하는 조직문화는 조직몰입을 높일 뿐만 아니라, 직장 만족도가 조직몰입에 미치는 긍정적 영향을 강화하였다. 셋째, 일⋅생활 균형을 위한 제도의 유무 자체는 조직몰입에 유의미한 영향을 미치지 않았다. 이를 통해 본 연구는 고숙련 여성 인력의 이탈을 막고 조직몰입을 높이기 위한 방안으로 일과생활의 균형을 지원하는 조직문화의 중요성을 확인하고 있다

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