@

초록

본 연구는 서울의 자치구 공무원들을 대상으로 전략적 인적자원관리의 동기부여정책이 조직의 청렴인식에 미치는 영향과 이 과정에서 경쟁가치모형에 의한 조직문화 유형별로 나타나는매개효과를 분석하고자 하는 것이다. 본 연구의 가설검증 결과, 동기부여정책은 조직의 청렴인식에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 그리고 이들 정책간의 영향관계에서 관계지향문화와 혁신지향문화는 부분매개역할을 하며, 위계지향문화와 과업지향문화는 매개역할을 하지 않는 것으로 통계적으로 확인되었다. 이러한 본 연구의 실증분석 결과는조직의 청렴성 제고라는 목표에도 전략적 인적자원관리를 통한 조직 운영이 인과적으로 중요함을 도출할 수 있었다. 결론적으로 청렴·반부패 정책을 위한 개별 정책의 도입·집행도 중요하지만, 조직 일반적으로 운용되는 인적자원관리 차원에서의 정책도 조직 청렴도 제고에 영향을미침을 알 수 있다. 그리고, 조직문화와의 적합성 차원에서 조직에 대한 소속감·인간적·신뢰하는 관계지향 문화와 관행에 얽매이지 않는 혁신지향문화에서 조직 구성원들의 조직 청렴인식이 더 제고될 수 있음을 파악할 수 있었다.

키워드