ScholarWorks@동국대학교

초록

1990년대 이후 군대에서 여성의 역할이 지속적으로 확대되었음에도, 젠더화된 근무 환경이 여군의 성희롱 및 괴롭힘 피해에 미치는 영향에 관한 연구는 여전히 제한적으로 이루어져왔다. 이 연구는 젠더화된 조직 이론(Gendered Organization Theory)을 활용하여 「2024 여군 인권실태조사」 자료를 바탕으로 여군 대상 성희롱 및 괴롭힘에 대한 위험 요인을 분석하였다. 우선, 여군1,229명을 대상으로 최근 입대한 이들이 겪은 성희롱 및 괴롭힘 피해 발생률을 살펴보았다. 설문대상의 13.8%와 14.2%가 각각 지난 3년간 직장 내 괴롭힘 또는 성희롱을 최소 한 건 이상 경험한것으로 나타나 성희롱을 포함한 여군 대상의 폭력 피해가 드물게 발생하는 일이 아님을 확인할 수있었다. 분석 결과, 업무 관련 차별과 남성 선호 관행은 직장 내 괴롭힘(IRR=1.038, p<.001) 및성희롱(IRR=1.027, p<.05)과 유의미한 관련이 있었다. 또한 부대 시설 및 보급품 등 여성 친화적업무 환경이 아닐수록(IRR=.897, p<.01 및 IRR=.915, p<.01), 업무 외 차별 경험이 많을수록(IRR=1.064, p<.001 및 IRR=1.081, p<.001) 성희롱과 괴롭힘 피해 위험이 유의미하게 높아지는것을 확인할 수 있었다. 이는 여군 대상 성폭력을 단순히 가해자의 개인적 일탈이 아닌 남성 중심적조직문화와 일상적 차별이 결합된 구조적 조건 속에서 발생하는 것으로 해석해야 한다는 점을 시사한다. 이에 여군의 기초적인 물리적 근무 환경 개선을 위한 방안과 지속적 성차별에 기여하는 현재의 관료적 정책에 대한 검토 필요성을 논의하였다.

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