조직 개발 관점에서 조직 내 코칭 활용 연구 동향 분석: 2011년~2021년 국내 학술지 중심으로

초록

본 논문은 조직개발 관점에서 국내 조직 내에서 이루어지는 코칭 관련 연구들을 분석하여 다양한 조직 환경에서 코칭이 어떤 방식으로 활용되었는지, 조직 내 코칭 활용 동향을분석하고, 향후 조직에서 보다 현장성 있고 효과적인 코칭을 활성화할 수 있는 전략과 코칭 연구의 나아갈 방향을 모색해보는 것을 목적으로 하였다. 분석논문 선정을 위해 PRISMA 지침을 따라 진행하였고 최종 선정된 154편의 내용 분석결과 연구동향은 다음과 같다. 우선, 조직 내 코칭활용 연구는 최근 5년간 꾸준히 증가하고 있는 것으로 나타났다. 둘째, 조직 내 코칭활용 방식은 보편적인 전문코칭보다 코칭행동이나 코칭리더십 등 코칭접근법 활용 방식을 활용한 연구가 월등히 높게 나타났고, 그중에서도 코칭리더십 활용 연구가 지속적으로 증가 추세에 있었다. 셋째, 조직 내 코칭 활용 목적을 조직개발 개입 범주에서 볼 때, 인적자원관리 차원의 개인역량개발 개입에 집중되어 활용되고 있었고, 성과관리 면과 인적프로세스 차원의 소통과 문제해결을 위한 개입도 지속적으로 조금씩 이루어지고 있었다. 넷째, 연구대상은 사기업의 일반기업체 종사자 대상으로 한 연구가 가장 많았고, 최근 특정 직업군을 대상으로 하여 보다 세분화된 조직유형에 대한 연구도 수행되고있었다. 이러한 결과를 바탕으로 조직개발 관점에서 국내 조직 내 코칭 활용 연구 동향을파악함으로서 연구의 시사점과 향후 나아갈 연구 방향 제언을 논의하였다,

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