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초록

본 연구는 교육, 기업, 개인 영역에서 활동하는 코치를 대상으로 프로티언 경력지향성이 코칭 성과에 미치는 영향을 분석하고, 이 관계에서 자기계발동기의 매개효과를 검증하는 데 목적이 있다. 이를 위해 전국 지역의 코치를 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 최종 268부의 자료를 분석에 활용하였다. 분석 결과, 프로티언 경력지향성의 하위요인인 경력인식, 경력태도, 경력행동은 모두 자기계발동기에 유의한 정적 영향을 미쳤으며, 경력태도의 영향력이 가장 크게 나타났다. 또한 자기계발동기는 코칭 성과에 유의한 정적 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 나아가 프로티언 경력지향성과 코칭 성과간의 관계에서 자기계발동기는 유의한 매개변수로 작용하였다. 이러한 결과는 코칭 성과가 코치 개인의 경력지향성과 이를 실천으로 전환시키는 자기계발동기를 통해 형성됨을 시사한다. 본 연구는 코칭 성과를 설명하는 데 있어 코치의 경력 태도와 동기 요인을 통합적으로 규명하였다는 점에서 학술적 의의를 가지며, 코치 양성과 전문성 개발을위한 실무적 시사점을 제공한다.

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