과업중요성이 명예퇴직대상자가 될 인식과 조직몰입에 미치는 영향

Abstract

본 연구는 직무특성변수 중 과업중요성이 명예퇴직대상자가 될 인식에 미치는 영향과 명예퇴직대상자 될 인식이 조직몰입에 미치는 영향을 실증조사를 통하여 분석하였다. 본 연구의 분석결과, 과업중요성이 명예퇴직대상자가 될 인식에 미치는 효과와 명예퇴직대상자가 될 인식이 조직몰입에 미치는 효과는 다음과 같다. 첫째, 중요한 직무를 담당하고 있는 사람일수록 명예퇴직대상이 될 가능성을 낮게 지각하는 것으로 확인되었다. 둘째, 중요한 직무를 담당하고있다고 인지하는 사람일수록 조직몰입이 높은 것으로 확인되었다. 셋째, 명예퇴직대상이 될 가능성이 높다고 지각할수록 조직몰입은 낮아지는 것으로 확인되었다.