관리자의 성별과 조직우선주의가 의사소통애로에 미치는 영향

Abstract

현 연구는 2008년과 2010년에 조사된 여성관리자패널을 대상으로 관리자의 성별이 조직을우선시하는 문화와 부하직원과 직장동료와의 의사소통애로에 유의미한 영향을 미치는 지 조사하였다. 2008년 2차여성관리자패널조사 2,358명 2010년 3차관리자패널조사 1,784명의 관리자를 대상으로 분석한 결과 조직우선시문화가 높은 직장에서 관리자는 동료부하직원과의 의사소통에 있어서 애로사항을 경험하게 되었다. 조직우선주의가 높은 직장에서 여성관리자는 남성관리자와 비교하여 여성동료부하직원과 유의미하게 낮은 수준의 의사소통애로를 경험한다고나타났다. 여성관리자가 팀 그리고 조직의 리더로서 동료부하직원들의 요구를 세심하게 개별적으로 배려하면서 이들의 직장생활과 업무성과를 적극적으로 지원하는 관계지향적 리더십을발휘하면 조직 내에서 조직우선주의문화를 개선시키는 중심적 역할을 수행할 수 있다. 따라서, 여성관리자가 관계지향적 리더십을 발휘할 수 있는 환경을 조성하여 조직우선주의의 부정적측면을 효과적으로 통제할 수 있는 방안을 모색하여야 한다.