여성임원이 이익의 질에 미치는 영향

Abstract

본 연구는 기업에서의 여성임원의 존재가 해당기업의 회계이익의 질을 향상시키는지에 대한 실증연구이다. 이를 검증하기 위해 2013년 11월 이후 “기업공시서식 작성기준” 변경으로 인해 여성임원현황에 대한 객관적인자료입수가 가능한 2014년부터 2017년까지의 4년 동안의 한국거래소 유가증권시장에 상장된 비 금융기관2,974개의 기업-연도를 대상으로 분석을 진행하였다. 본 연구에서는 여성임원이 존재하는 기업에서의 경영자이익조정과 발생액의 질 그리고 이익의 지속성 등 회계이익의 질을 살펴보았으며, 그 결과는 다음과 같다. 기업에서의 여성임원의 존재는 해당기업의 경영자 이익조정을 감소시키고 발생액의 질을 높이고 이익지속성을 향상시키는 것으로 나타났다. 연구결과의 강건성을 높이기 위해 다음과 같은 추가적인 분석을 진행하였다. 여성임원이 존재하는 기업표본이 총 229개로 전체표본 2,974의 8.28%에 불과하여 연구결과의 타당성을 높이기 위해 여성임원이 존재하는기업과 동일한 연도, 산업에 속하며 규모가 비슷한 대응표본(1:1대응. 1:2대응)을 선정하여 기업에서 여성임원의 존재가 경영자 이익조정, 발생액의 질 그리고 이익지속성에 미치는 영향을 최소자승회귀(ordinary least squares regression)방법으로 분석하였다. 분석을 실시한 결과 여전히 여성임원의 존재가 회계이익의 질이높아진다는 것으로 나타났다. 이상과 같은 결과를 통해, 본 연구는 기업의 의사결정 구조에서 여성임원의 역할이 기업의 회계이익의질 향상에 어떠한 영향을 주는 지 살펴봄으로써, 외국에 비해 여성임원 비율이 저조한 국내기업의 현실과여성임원 관련 공시 자료수집의 한계로 그동안 연구가 미진했던 여성임원의 역할에 대하여 객관적인 공시자료를 바탕으로 국내 기업의 의사결정 구조에서 여성임원의 역할에 대한 실증분석 결과를 도출함으로서 현재우리나라 국회에 법안 계류 중인 여성임원 할당제 도입에 대한 주요한 시사점을 제시할 수 있는 공헌점이있다. 반면에, 본 연구의 한계점으로 기업의 회계이익의 질은 기업을 둘러싼 다양한 외생변수에 영향을 받고있기 때문에 여성임원이 존재하는 것만으로 기업의 회계이익의 질이 상승한다는 것은 그 실증분석 결과에대한 해석에 주의가 요구될 수 있다.