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교장공모제 시행 여부에 따른 학교풍토, 직무만족도, 교사효능감 비교The Effect of the Open Recruitment System for Principals on School Climate, Teacher Efficacy, and Job Satisfaction

Other Titles
The Effect of the Open Recruitment System for Principals on School Climate, Teacher Efficacy, and Job Satisfaction
Authors
김갑성이효정전수빈박인심
Issue Date
Jan-2020
Publisher
한국교원대학교 교육연구원
Keywords
교장공모제; 학교풍토; 교사 직무만족도; 교사효능감; Open Recruitment System for Principals (ORSP); School climate; Teacher job satisfaction; Teacher efficacy
Citation
교원교육, v.36, no.1, pp 23 - 42
Pages
20
Indexed
KCI
Journal Title
교원교육
Volume
36
Number
1
Start Page
23
End Page
42
URI
https://scholarworks.dongguk.edu/handle/sw.dongguk/7031
DOI
10.14333/KJTE.2020.36.1.23
ISSN
1225-2042
2288-5706
Abstract
이 연구는 교장공모제 시행 여부에 따른 학교풍토, 직무만족도, 교사효능감에 대한 교사들의 인식을 비교함으로써 교장공모제가 각 요인에 미치는 영향을 알아보고자 하였다. 이를 위하여 전국의 공립 초·중·고등학교에 재직 중인 교사를 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 연구 참여자는교장공모제를 시행 중인 학교의 교사 7,551명, 교장공모제를 시행하지 않는 일반학교의 교사 13,815명으로 총 21,366명이 최종 참여하였다. 연구 결과 교장공모제 여부는 학교풍토 및 교사 직무만족도와 유의한 관계가 있으며, 교사효능감에는 유의한 영향이 없는 것으로 나타났다. 또한, 교장공모제 시행 학교를 학교급별로 나누어 인식차를 분석한 결과 학교풍토, 직무만족도, 교사효능감 모두에서 초등학교 교사들의 인식이 가장 긍정적인 것으로 나타났고, 유형별로 나누어 인식차를 분석한 결과 학교풍토, 교사효능감에서 개방형 학교 교사들의 인식 평균값이 가장 낮은 것으로 나타났다. 본 연구의 결과는 교장공모제가 학교 및 교사에 미치는 긍정적인 영향을 밝혔다는 점에서 의의가 있으나 일부 양적연구가 갖는 한계를 지니고 있어 제언을 통해 후속 연구의 필요성을 제기하였다.
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