20대 대졸 여성은 차별받지 않는가: 성별과 임금의 종단적 관계 및 조직몰입의 조절효과

Abstract

본 연구의 목표는 경력단절 이전의 20대 대졸 청년층의 임금증가 궤적에 성별 차이가있는지 살펴보는 것과 임금증가 궤적의 성별 차에 비인지적 역량인 조직몰입이 영향을 미치는지 검정하는 것이다. 본 연구는 한국노동패널(KLIPS)을 이용하였으며, 잠재성장모형과 잠재조절구조방정식을 사용하여 분석하였다. 재직 1년차부터 재직 4년차까지의 20대대졸 청년층의 임금증가 궤적은 선형관계로 나타났으며, 초기 임금이 높은 사람이 임금증가는 더뎠다. 임금증가 궤적의 성별 차이는 재직 1년차 임금은 남성이 여성보다 유의하게높았으나, 선형변화율은 성별 차이가 없었다. 조직몰입은 임금증가 궤적의 성별 차이를 조절하지 못하였다. 20대 대졸 여성이 남성보다 임금이 낮은 일자리에 취업하는 성차별은있으나, 임금증가에서 성차별은 나타나지 않는다.