커리어코칭을 위한 대학생들의 직업에 대한 주관성 연구

Abstract

본 연구는 Q 방법론을 활용하여 대학생의 직업에 대한 주관성을 탐색하였다. 대학생들의 직업에 대한 주관성을 조사하여 이를 이해하고, 공통점을 가진 유형의 그룹화를 통해 각각의 특성을 파악하였다. 아울러 본 연구를 통해 도출된 각유형과 Holland의 직업 흥미 유형 간의 유사한 부분을 살펴봄으로써 대학생 커리어코칭에 활용하고자 하였다. 관련 문헌 검토, 설문, 면담 등을 통해 취합된총 272개의 Q 모집단 가운데 가장 대표성이 있는 33개의 진술문을 최종 Q 표본으로 선정하고, 2023년 기준, 한국 대학에 재학 중인 남녀학생 40명을 P 표본으로 하였다. 자료 분석은 Quanl 프로그램을 이용하였으며, 연구 결과 총 4가지의유형이 도출되었다. 제1유형은 ‘성취추구형’, 제2유형은 ‘안정추구형’, 제3유형은‘적성추구형’, 제4유형은 ‘탐색추구형’으로 나누었다. 본 연구를 통해 대학생들은주관적인 직업의 의미를 재정립하고 명확한 가치관과 목표를 설정하여 실제로추구하는 직업을 선택할 수 있고, 학생들의 진로교육과 직업 적응을 위한 효과적인 커리어코칭을 하는 데 도움이 되기를 바란다.