연령별 이직의사 결정요인에 대한 연구:요인별 직무만족, 요인별 생활만족을 중심으로

Abstract

본 연구에서는 한국노동패널 17차년도 자료를 이용하여 임금근로자의 이직이사 결정요인을 청년(20~29세), 중년(30~49세), 장년(50~59세)으로 구분하여 파악하였다. 이직의사의 가장 강력한 예측변인이 직무만족이라는 선행연구를 토대로, 연령대별로 직무만족과 이직의사의 관계, 요인별 직무만족과 이직의사의 관계에 차이가 있는지를 확인하였다. 또한 일․가정 양립과 관련하여 직무만족과 관련 있는 생활만족이 직무만족과 이직의사의 관계에서 어떠한 역할을 하는지 확인하였다. 회귀분석 결과 선행연구와 같이 전반적 직무만족과 생활만족은 이직의사와 부(-)의 관계를 보였다. 그러나 요인별로 살펴보았을 때는 상당한 차이를 보였다. 9개의 요인별 직무만족 중 취업안정, 직무내용, 근무환경, 발전가능성, 복리후생만 이직의사와 부(-)의 관계로 확인되었으며, 6개의 요인별 생활만족 중 주거환경, 가족관계, 친인척관계는 이직의사와 부(-)의 관계, 사회적 친분은 이직의사와 정(+)의 관계로 확인되었다. 또한 연령대별로 차이를 보여서 청년기의 경우 임금보수, 취업안정, 근무환경, 가족의 수입, 주거환경이 이직의사에 영향을 미쳤으며, 중년기의 경우 취업안정, 근무환경, 직무내용, 발전가능성, 사회적 친분, 주거환경, 가족관계가 이직의사에 영향을 미쳤다. 장년기의 경우 취업안정, 직무내용, 발전가능성, 소통 및 관계, 공정한 인사고과, 주거환경, 가족관계가 이직의사에 영향을 미쳤다.