조직공정성과 상사의 신뢰가 지역경찰의 조직시민행동에 미치는 영향

Abstract

이 연구는 지역경찰이 국민의 생명과 신체를 보호하는 본연의 임무를 충실히 수행하고, 지역경찰 스스로 자율적으로 직무에 전념할 수 있도록 하는 요인들을 알아보기 위해 실시되었다. 최근 리더십 연구에서 주목을 받고 있는 조직공정성과 상사의 신뢰가 지역경찰의 조직시민행동에 미치는 영향을 파악하고자 하였다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해 서울지방경찰청 산하 31개 경찰서에 근무하는 지역경찰498명을 대상으로 실시한 설문조사 결과를 바탕으로 조직공정성(분배공정성, 절차공정성, 상호작용공정성)과 상사의 신뢰(정서적 신뢰, 인지적 신뢰)가 조직시민행동(이타적 행동, 양심적행동, 참여적 행동, 스포츠맨십)에 영향을 미치는 지를 실증적으로 검증하고자 다중회귀분석을하였다. 분석 결과, 조직공정성과 상사의 신뢰는 지역경찰의 조직시민행동에 유의미한 영향을미치는 것으로 나타났다