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조직지원인식과 선택자발성이 비정규직 근로자의 직무만족에 미치는 영향The Influence of Perceived Organizational Support & Voluntary Choice on Nonstandard Workerʼs Job Satisfaction
- Other Titles
- The Influence of Perceived Organizational Support & Voluntary Choice on Nonstandard Workerʼs Job Satisfaction
- Issue Date
- May-2015
- Publisher
- 한국인사관리학회
- Keywords
- Perceived organizational support; Voluntary choice; Job satisfaction; Nonstandard Worker; Indirectly employed worker; 조직지원인식; 선택자발성; 직무만족; 비정규직; 간접고용
- Citation
- 조직과 인사관리연구, v.39, no.2, pp 35 - 61
- Pages
- 27
- Indexed
- KCI
- Journal Title
- 조직과 인사관리연구
- Volume
- 39
- Number
- 2
- Start Page
- 35
- End Page
- 61
- ISSN
- 2733-4341
- Abstract
- 본 연구는 사회교환이론과 사회비교이론을 바탕으로 비정규직의 부정적 태도가 형성되는 메커니즘을 규명하고 이러한 부정적 태도를 개선할 수 있는 조직의 환경이나 개인의 특성에 주목했다. 이러한 탐색을 통해 본 연구는 비정규직의 직무만족을 제고할 수 있는 수단으로 조직지원인식과 선택자발성의 가능성을 제시한다. 실증분석을 위해 대기업 직영 주유소가 근로자파견업체를통해 간접고용한 비정규직 주유원을 표본으로 활용하였고(N=276), 조직지원인식과 선택자발성이직무만족에 미치는 영향을 분석하기 위한 연구방법론으로 변수들 간에 위계적 회귀분석을 시행하였다. 분석결과 비정규직의 조직지원인식과 선택자발성은 직무만족에 유의한 영향을 미쳤으며, 특히조직지원인식이 직무만족에 유의한 정(+)의 효과를 미치는 과정에서 선택자발성이 조절변수로서영향을 가지는 것을 확인했다. 이상의 연구결과를 기초로 연구의 의의, 한계 및 추후 연구과제에 대하여 논의하였다.
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